2026.10.31西藏税务遴选笔试真题回忆之论述题从严治党

2026西藏税务遴选笔试论述题

题干

当前税务系统全面从严治党持续走深走实，监督执纪问责力度不断加大。部分基层干部存在片面认识，认为对干部处罚过重、追责过多，会挫伤干事创业积极性，进而滋生不愿担当、不敢干事、佛系躺平、畏首畏尾等不良风气。请结合税务队伍建设实际，谈谈你的理解和对策。

参考答案

全面从严管党治吏、从严治税带队，是新时代税务系统队伍建设的总基调。当前基层少数干部认为 “追责处罚过多过重会打击积极性、造成干部躺平”，这一观点是片面、消极、错误的。严管不是苛责，问责不是束缚，从严管理的初衷是治病救人、防微杜渐、保护干部。当前基层出现的不敢担当、消极躺平、畏责避事等问题，根源不在于严管追责，而在于严管厚爱不平衡、容错纠错不精准、正向激励不到位，必须辩证看待、精准治理、标本兼治。

当前基层队伍在追责干事层面，主要存在三方面突出问题。

第一，思想认知有偏差。少数干部对全面从严治党认识不到位，把正常履职问责、日常监督提醒当成 “追责打压”，心理抵触、心态失衡，产生多干多错、少干少错、不干不错的错误躺平思维。第二，容错机制不落地。日常管理中存在 “重问责、轻容错、重处罚、轻激励” 现象，对改革探索、基层创新中的无心过失、细微差错包容不够，干部干事存在顾虑。第三，激励关爱有短板。正向激励、人文关怀、谈心疏导不足，对偏远艰苦地区、一线征管岗位干部的关心关爱不够，导致部分干部动力不足、干劲减弱。

深入分析根源，本质是严管厚爱结合落实不到位，监督执纪尺度把握不精准，正向激励体系不完善。若放任错误思想蔓延，会严重弱化队伍战斗力，造成履职不作为、工作推进滞后、基层治理疲软，不利于边疆税务队伍长期稳定发展。

立足西藏税务基层实际，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，重点抓好四方面工作。

第一，抓实思想引领，破除躺平消极心态。常态化开展党纪学习教育、纪律警示教育，引导干部正确看待监督、理性对待问责。明确严管就是厚爱、监督就是保护，纠治 “怕出错、怕担责、怕干事” 的错误认知，树立担当有为、干事为荣的正确导向。

第二，精准规范执纪，把握严管尺度温度。严格落实 “三个区分开来”，区分主观故意与无心过失、明知故犯与探索失误、违纪违规与工作偏差。对原则性、纪律性问题坚决追责问责；对基层履职中的细微差错、无意疏漏，以提醒教育、整改纠偏为主，杜绝过度追责、泛化问责，切实为基层减负松绑。

第三，强化正向激励，激发队伍内生动力。完善评优评先、绩效激励、职级晋升机制，坚持凭实绩用人、靠担当立身。重点倾斜艰苦偏远岗位、一线实干干部，常态化开展谈心谈话、心理疏导、人文关怀，解决干部思想困惑和工作压力，让实干者有平台、有为者有地位。

第四，健全容错纠错，营造干事宽松环境。完善基层容错纠错、澄清正名机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。坚决整治佛系躺平、推诿避事、消极怠工等不良作风，严厉整治不作为、慢作为，实现严管不压抑、厚爱不放纵、追责不寒心。

总之，严管出战斗力，厚爱出凝聚力。基层税务队伍建设必须坚持严管厚爱双向发力，既守住纪律底线，又激发担当活力，彻底破除躺平风气，锻造忠诚干净担当的高原税务铁军。